法律分析：不定时工作时间需要备案。用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请，经审批同意后方可实行。所以需要到劳动部门报批备案才有效的。
法律依据：《关于印发关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 第七条 直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经行业主管部门审核，报劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市劳动行政部门制定，报劳动行政部门备案。
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