绩效工资的法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用工单位应履行提供劳动条件和保护、支付加班费和绩效奖金等义务。被派遣劳动者不得再被派遣到其他单位。根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴，分配应考虑岗位职责、工作业绩和贡献等因素。
法律分析
关于绩效工资的法律规定是什么
《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
《事业单位人事管理条例》第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。
事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
拓展延伸
绩效工资的优势和实施方式
绩效工资是一种基于员工绩效表现的薪酬制度，具有许多优势和多样化的实施方式。首先，绩效工资能够激励员工提高工作表现，因为他们知道他们的努力将直接影响到他们的薪酬水平。其次，绩效工资可以帮助企业识别和奖励高绩效员工，从而提高员工满意度和留住人才。此外，绩效工资制度的灵活性使得企业能够根据不同岗位的特点和要求制定个性化的绩效评估和奖励机制。实施绩效工资的方式包括设定明确的绩效指标、定期评估和反馈、设立奖励制度等。通过合理设计和有效实施绩效工资制度，企业可以促进员工的个人发展和组织的整体业绩提升。
结语
绩效工资制度是一种激励与约束相结合的薪酬制度，根据员工的绩效表现来确定工资水平。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》的规定，用工单位应当支付绩效奖金，并提供与工作岗位相关的福利待遇。事业单位工资分配应结合岗位职责、工作业绩和实际贡献等因素。绩效工资制度能够激励员工提高工作表现，奖励高绩效员工，并提高员工满意度和组织业绩。通过合理设计和有效实施绩效工资制度，企业能够促进员工的个人发展和组织的整体进步。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
