日结临时工受伤是否算工伤需根据以下情况判断：1、无临时工与正式工区别，只要存在劳动关系，按照工伤保险条例进行赔偿。2、工伤认定需与工作相关，包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作伤害、履职暴力伤害、职业病、工作期间外工作伤害、上下班途中非主要责任交通事故伤害、其他法律规定的工伤情形。
法律分析
日结临时工受伤是否算工伤，需根据以下情况判断：
1、在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别，只要付出了劳动，就属于劳动关系。这种劳动关系包括签署协议的劳动关系以及事实劳动关系。
所以一旦确定存在劳动关系，之后需要鉴定完工伤等级之后按照《工伤保险条例》来进行工伤赔偿。
2、伤害是否由工作造成。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤的认定存在7种情况，并且每种情况都与工作相关，包括：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
拓展延伸
日结临时工的工伤认定标准及相关法律规定
根据相关法律规定，日结临时工在受伤情况下是否可以被认定为工伤需要满足一定的认定标准。一般来说，工伤认定需要考虑以下几个因素：首先，受伤事件是否发生在工作时间和工作地点；其次，受伤是否与工作任务直接相关；还要考虑受伤的程度和是否导致劳动能力丧失等。对于日结临时工，其劳动关系的特殊性可能会影响工伤认定的结果。因此，需要综合考虑个案的具体情况和相关法律规定，以确定是否满足工伤认定的条件。具体的工伤认定标准和法律规定可参考劳动法、工伤保险法及相关司法解释等法律文书。
结语
根据以上情况判断，对于日结临时工受伤是否算工伤，需要满足一定标准。根据我国法律规定，只要存在劳动关系，无论是临时工还是正式工，都可以被认定为工伤。工伤的认定需要考虑受伤事件是否与工作相关、受伤程度以及劳动能力丧失等因素。对于日结临时工，劳动关系的特殊性可能会影响工伤认定结果。因此，需要综合考虑具体情况和相关法律规定，以确定是否满足工伤认定条件。具体的工伤认定标准和法律规定可参考劳动法、工伤保险法及相关司法解释等法律文书。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
