法律分析:
确认劳动关系需进行劳动仲裁。地的劳动人事争议仲裁和人民对劳动关系法律方面的理解和运用不同程度存在差异。有两种选择维护自己的合法权益：一是上诉二审，这个方法为下策，一审不认可的劳动关系，二审估计也是一样，一个地区的对同一劳动关系方面问题的认知应该基本相同；二是按民事纠纷在一审起诉。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。
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